工厂几天没有活干了能解除合同吗

一、工厂几天没有活干了能解除合同吗

能否解除合同需分情况判断。若工厂因无活干未按劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以书面形式通知工厂解除劳动合同，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若只是短期没活干，未达到影响劳动合同履行的严重程度，劳动者直接解除合同可能构成违约。建议先与工厂协商，了解后续工作安排，若协商不成且符合法定解除情形，再依法解除。

二、工厂停工能解除劳动合同吗

工厂停工，劳动者和工厂都可能解除劳动合同，但情况不同。

若工厂停工导致客观情况重大变化，致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，工厂提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资。

劳动者方面，若工厂停工期间未按约支付劳动报酬等，劳动者可解除合同，工厂需支付经济补偿。若停工未影响合同履行，劳动者单方随意解除，无补偿，给工厂造成损失的，还需赔偿。

三、工厂停工期间工资怎么算

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，实践中一般按各地规定的生活费标准发放，如北京规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

比如，某工厂因订单不足停工，停工时间在一个月内（一个工资支付周期），应正常支付工资；若停工超一个月，员工正常上班，工资不得低于当地最低工资标准；员工未上班，按当地生活费标准发放。

当我们探讨工厂几天没有活干了能解除合同吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。如果员工因工厂没活干而解除合同，是否能获得经济补偿就是一个关键问题。一般来说，符合法定情形下员工解除合同是可以获得相应经济补偿的。另外，若员工解除合同，后续的社保转移等手续该如何办理也是需要了解的。要是你对工厂没活干解除合同的经济补偿、手续办理等方面还有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。