58岁男职工单位不续签合同咋办

一、58岁男职工单位不续签合同咋办

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，单位不续签合同，需区分不同情况处理。

若该男职工未开始依法享受基本养老保险待遇，单位不续签，需向其支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若该男职工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。

男职工可先与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、58岁职工不续签能获赔偿吗

58岁职工不续签劳动合同是否获赔偿，分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，职工不续签，无经济补偿。依据《劳动合同法》，此种情况不符合支付经济补偿情形。

若用人单位降低约定条件，职工不续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，若劳动合同期满，因职工已达法定退休年龄导致不续签，劳动合同终止，无经济补偿。

三、58岁职工不续签劳动合同有赔偿吗

58岁职工不续签劳动合同是否有赔偿需分情况判断。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续签，无经济补偿。反之，单位降低条件，职工拒绝续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位不续签，除劳动者存在严重过错等法定情形，需支付经济补偿。若职工已达法定退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿。

当面临58岁男职工单位不续签合同咋办的问题时，除了了解常规应对办法，还有一些关联问题值得关注。比如不续签合同后，职工的社保缴纳问题该如何处理，是否会影响到未来的养老待遇等。另外，若单位不续签合同属于违法解除，职工能获得怎样的额外赔偿，赔偿的计算标准是怎样的。这些都是与该问题紧密相关且需要深入了解的内容。如果您在58岁遇到单位不续签合同的情况，对后续的社保、赔偿等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。