签两次劳动合同到期不续签咋赔

一、签两次劳动合同到期不续签咋赔

根据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若到期不续签，分两种情况处理：

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，属违法解除劳动合同。单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件，单位到期不续签，应支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。

二、两次劳动合同到期不续签要赔双倍吗

两次劳动合同到期，用人单位不续签一般无需支付双倍赔偿，但需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，属违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非双倍工资。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

三、劳动合同到期不续签需赔双倍吗

劳动合同到期不续签，一般无需支付双倍赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

双倍赔偿常见于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，而非合同到期不续签。

在探讨签两次劳动合同到期不续签咋赔时，除了赔偿问题，还有一些相关情况需关注。比如若用人单位不续签，劳动者除了获得经济赔偿，是否还能申领失业金呢？一般符合条件的劳动者是可以的。另外，经济赔偿的计算可能会和劳动者的工作年限、工资标准等紧密相关，工作年限不同、工资构成有别，赔偿金额也会有差异。若你对签两次劳动合同到期不续签的赔偿标准、失业金申领条件等存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。