如何申请获得2n的离职补偿

一、如何申请获得2n的离职补偿

要申请获得2n离职补偿，需确认用人单位存在违法解除劳动合同情形。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及单位违法解除事实。之后可先与单位协商，明确指出单位违法解除行为，要求支付2n补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、离职补偿2n的申请条件是什么

离职补偿2N即用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请条件为用人单位违法解除或终止劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者无过错，且不具备《劳动合同法》规定的用人单位可合法解除劳动合同情形时，单方解除劳动合同，就属于违法解除。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由与其解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、离职补偿2n的适用情形有哪些

离职补偿2N指用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿金标准（N为工作年限，每满一年支付一个月工资）。适用情形如下：

用人单位无理由辞退：未与劳动者协商一致，也无法律规定的解除情形，单方解除劳动合同。

违反程序解除：如应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，却未这样做就解除合同。

禁止解除情形下解除：如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位解除劳动合同。

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