公司n+1赔偿有吗

一、公司n+1赔偿有吗

“N+1”赔偿在特定情形下存在。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金。

依据《劳动合同法》，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“1”）后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿（即“N”）：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、公司n+1赔偿的法定情形有哪些

“N+1”赔偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。法定情形依据《劳动合同法》有：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可解除合同并支付“N+1”赔偿。

三、公司哪些情况需支付n+1补偿

依据《劳动合同法》，公司在以下情形解除劳动合同，需支付“N+1”补偿：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”指额外支付劳动者一个月工资。

在探讨公司n+1赔偿有吗这个问题时，除了明确是否有n+1赔偿外，还需了解一些相关拓展内容。比如n+1赔偿中的“n”是如何计算的，它通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来确定。那“1”又是什么呢，它代表的是代通知金，一般是在用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下需要额外支付的。如果在计算n+1赔偿的过程中，你对工作年限的界定、工资计算基数等存在疑问，或者不确定自己是否符合n+1赔偿的条件，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。