用人单位确认无劳动关系，劳动者怎么办

一、用人单位确认无劳动关系，劳动者怎么办

若用人单位确认无劳动关系，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集证据。如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明存在事实劳动关系的材料。

其次，进行协商。尝试与用人单位沟通，明确表达自己诉求，要求其承认劳动关系。

再者，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

若协商和调解不成，劳动者可在规定时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位否认劳动关系 劳动者如何维权

若用人单位否认劳动关系，劳动者可这样维权：首先，收集证据证明劳动关系存在，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，可与单位协商解决，要求其承认劳动关系，明确自身权益，过程注意留存相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决确认劳动关系。

三、用人单位否认劳动关系 举证责任谁担

根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在确认劳动关系争议中，劳动者主张存在劳动关系，一般需先提供初步证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位否认劳动关系，对于其掌握管理的证据，如职工名册、工资发放记录、考勤表等，用人单位应承担举证责任。若用人单位拒绝提供这些证据，仲裁机构或法院可根据劳动者的主张和提供的证据，作出对用人单位不利的认定。

当面临用人单位确认无劳动关系，劳动者怎么办的问题时，除了常规途径外，还有一些拓展情况需了解。若劳动者通过劳动仲裁或诉讼确定了劳动关系，还可能涉及到工资补发、经济补偿等问题。比如用人单位可能需补发劳动者在认定劳动关系期间的工资，并且根据工作年限给予一定的经济补偿。另外，若劳动者因这段“无劳动关系”期间无法享受社保待遇而遭受损失，也可要求用人单位进行赔偿。如果您在确认劳动关系、后续补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。