工厂上班10年未签合同如何补偿

一、工厂上班10年未签合同如何补偿

在工厂上班10年未签合同，分情况处理补偿事宜。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最多11个月。但你已工作10年，这部分双倍工资主张可能已过仲裁时效。

不过，因单位未签合同，你与单位已视为订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系等情形，你可要求经济赔偿。经济赔偿按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作10年，若符合条件可获20个月工资的赔偿。你可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、未签劳动合同10年可领双倍工资吗

未签劳动合同10年一般不能领双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此双倍工资支付最长不超11个月。

用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从你表述的情况看，已过去10年，早已超过主张双倍工资的仲裁时效，仲裁时效为一年。所以，通常无法再主张未签合同的双倍工资。

三、未签劳动合同10年主张双倍工资过时效吗

主张双倍工资已过时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

未签劳动合同需支付双倍工资，最多支付11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。工作10年，已远超一年仲裁时效。不过，即便不能主张双倍工资，双方仍存在事实劳动关系，劳动者其他合法权益受法律保护，比如要求单位补缴社保等，可通过合法途径维权。

在探讨工厂上班10年未签合同如何补偿时，除了补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，如果工厂未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，若后续员工与工厂解除劳动关系，经济补偿金的计算也和工作年限紧密相关。在这种复杂的劳动权益问题面前，你是否还有诸多疑问，比如补偿的具体流程、社保补缴的操作方法等。如果对工厂上班10年未签合同补偿的更多细节还有困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。