患病解除合同还交违约金吗

一、患病解除合同还交违约金吗

患病解除合同是否交违约金需分情况判断。

若劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，无需劳动者交违约金，不过单位要支付经济补偿。若劳动者主动解除劳动合同，且劳动合同无服务期等违约金约定，通常不用交违约金；若有合法有效的服务期约定，劳动者提前解约可能要按约定交违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若是用人单位在劳动者法定医疗期内违法解除，劳动者可不交违约金，还能要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、患病解除合同需支付违约金吗

患病解除合同是否支付违约金，需分情况判断。若在法定医疗期内，劳动者享有医疗期权益，用人单位不得因患病解除劳动合同，否则属违法解除，应支付赔偿金而非违约金。

若劳动者主动解除，依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位可解除，无特殊约定则无需支付违约金；在试用期内提前三日通知即可。但若劳动者与单位有服务期约定，在服务期内因患病解除，可能需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、患病解除劳动合同要付违约金吗

一般情况下，患病解除劳动合同是否付违约金需分情况看。

若劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，无需劳动者付违约金，但应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动解除劳动合同，且劳动合同不存在服务期约定等需支付违约金的法定情形，劳动者无需支付违约金。若存在合法有效的服务期约定，劳动者提前解约可能要按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

当探讨患病解除合同还交违约金吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。比如患病解除合同后，劳动者是否能获得相应的经济补偿。一般来说，在符合法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，若因患病解除合同涉及医疗期相关问题，医疗期内合同的解除和违约金的判定也有特殊规定。倘若你在患病解除合同的过程中，对违约金、经济补偿、医疗期等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。