合同到期，如何赔偿

一、合同到期，如何赔偿

合同到期赔偿情况因合同性质而异，以劳动合同为例，若单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，单位无需支付经济补偿。对于其他合同，如租赁合同等，若一方违约致合同到期无法正常履行，违约方需按合同约定承担违约责任，无约定则按实际损失赔偿。

二、合同到期不续签怎么赔偿

合同到期不续签分情况赔偿。若为劳动合同，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签，否则无补偿。

若是其他合同，需看合同有无约定违约责任。有约定按约定赔偿；无约定，违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

三、合同到期不续签需支付经济补偿吗

合同到期不续签是否支付经济补偿，分情况而定。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若为普通民事合同，要看合同中有无相关约定。有约定从约定，无约定则无需支付经济补偿。

当谈到合同到期，如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还存在一些与之紧密相关的情况。比如合同到期后，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位仍需支付经济补偿。另外，若合同到期前员工处于医疗期、孕期等特殊时期，合同会自动延续到相应情形消失，此时的赔偿规则也有所不同。要是你对合同到期赔偿的计算方式、特殊情形下的赔偿标准等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。