合同没签干活能拿到钱吗

一、合同没签干活能拿到钱吗

即使没签合同，干活一般也能拿到钱。在法律上，虽未签订书面合同，但劳动者付出劳动，与对方形成了事实劳动关系或事实合同关系，其合法权益受法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者可收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作证、同事证言、工作成果文件等，以此主张劳动报酬。若对方拒绝支付，劳动者可先与对方协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，为保障自身权益，在工作中应尽量签订书面合同，明确双方权利义务。

二、没签合同干活如何索要劳动报酬

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者有权索要劳动报酬，具体操作如下：

1.固定事实劳动关系证据：收集工资支付记录（银行流水、转账凭证）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果（经手文件、项目资料）、与用人单位负责人的沟通记录（含工作内容、报酬约定的聊天/邮件）等，证明用工关系及劳动报酬标准。

2.协商与投诉：先与用人单位协商支付报酬；协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由监察部门责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

3.劳动仲裁与诉讼：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张劳动报酬及未签劳动合同二倍工资差额（用工超1个月不满1年，每月二倍工资，仲裁时效1年）；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

关键提示：证据是核心，需提前留存完整；二倍工资差额需在权利受侵害之日起1年内主张，避免时效经过。

三、没签合同怎么证明劳动关系

未签合同可通过以下凭证证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者可收集上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

当探讨合同没签干活能拿到钱吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便没签合同，在工作过程中若因工作原因受伤，是否能认定为工伤并获得相应赔偿呢？答案是只要能证明存在事实劳动关系，就有很大可能。另外，没签合同工作一段时间后，劳动者还有可能获得双倍工资赔偿。法律在保障劳动者权益方面有诸多规定。若你在没签合同干活拿报酬或相关权益问题上还有疑问，比如赔偿的具体流程、证明事实劳动关系的方法等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。