没有签劳动合同被辞退了怎么样赔偿

一、没有签劳动合同被辞退了怎么样赔偿

未签劳动合同且被辞退，赔偿分情况而定。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

关于辞退赔偿，若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月的双倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金（半个月工资×2倍）。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同被辞退能要双倍工资吗

未签劳动合同被辞退，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你符合上述时间条件，且能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可主张双倍工资。不过，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年。

此外，单位无正当理由辞退你，还可能涉及违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金。

三、未签劳动合同被辞退违法吗

未签劳动合同被辞退是否违法需分情况判断。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退不违法，无需支付经济补偿。

若不存在上述情形，自用工之日起一个月内未签合同就辞退，单位需说明合法理由，否则属违法解除，要支付赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位除可能支付赔偿金外，还需支付自用工满一个月起至辞退时的双倍工资。

在探讨没有签劳动合同被辞退了怎么样赔偿时，还有一些相关要点值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资差额赔偿，一般是从入职第二个月起算。另外，若用人单位辞退员工属于违法解除，除了双倍工资赔偿，还需支付经济赔偿金，金额通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果对于未签劳动合同赔偿的计算方式、申请赔偿的流程等问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。