上班一年没有签合同怎么办

一、上班一年没有签合同怎么办

上班一年未签合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系

未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工个人信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，反映劳动者的出勤情况。

4.其他劳动者的证言，同事可证明你在该单位工作。

5.用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

6.与工作相关的邮件、聊天记录、业务合同等，能体现你为单位开展工作。收集时注意保留原始载体，确保证据完整、有效。

当面临上班一年没有签合同怎么办的问题时，除了可以要求用人单位支付双倍工资等常规解决方式外，还有一些拓展情况需要了解。比如，未签合同期间社保缴纳可能存在问题，若因此影响到个人权益，可要求单位补缴。另外，若之后离职，未签合同可能对离职补偿的计算有影响。在这种复杂的劳动法律问题面前，如果你对未签合同后的社保补缴、离职补偿计算等还有疑问，或者想进一步明晰自身权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。