合同期满未续签咋赔偿

一、合同期满未续签咋赔偿

合同期满未续签的赔偿需分情况确定。若劳动合同期满，单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝的，单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为其他民事合同，需看合同有无关于期满未续签的违约条款。有违约条款的，按条款约定赔偿；无约定的，若一方因对方不续签遭受损失，可要求对方赔偿实际损失，但需举证证明损失的存在和数额。

二、合同期满未续签赔偿标准是啥

合同期满未续签分两种情况。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，通常无补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

三、合同期满未续签需支付经济补偿吗

合同期满未续签是否支付经济补偿需分情况。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若为其他合同，依合同约定和相关民事法律判断是否需补偿。

在探讨合同期满未续签咋赔偿的问题后，我们还需关注与之紧密相关的情况。其一，若合同期满未续签但劳动者仍继续工作，形成了事实劳动关系，这种情况下若后续解除劳动关系，赔偿标准可能有不同。其二，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。但判断是否维持或提高条件有时较复杂。若你对合同期满未续签的赔偿细节、事实劳动关系赔偿标准等问题仍有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。