公司想解除合同又不赔付咋办

一、公司想解除合同又不赔付咋办

若公司想解除合同又不赔付，您可采取以下措施维护权益：

首先，明确公司解除合同的情形是否符合《劳动合同法》规定的无需支付赔偿的条件。若不符合，公司的行为属违法解除。

您可与公司协商，指出其解除行为违法，要求按法律规定支付赔偿金，如每满一年支付两个月工资。协商时注意留存相关记录。

若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

还可收集能证明劳动关系、工资水平、公司违法解除等证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退不赔怎么维权

公司辞退不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退不赔是否违法

公司辞退不赔偿是否违法需分情况判断。若属合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需赔偿，不违法。

但如果是违法辞退，比如公司无正当理由解除劳动合同、辞退孕期女员工等，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，公司辞退不赔不一定违法，关键看辞退是否符合法律规定。

当面临公司想解除合同又不赔付咋办的问题时，除了直接的应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不合理理由解除合同，员工后续的社保缴纳可能会受到影响，这关系到员工的医疗、养老等重要权益。另外，这种不合法的解除合同行为可能会对员工的再就业产生一定阻碍，一些新单位可能会调查员工的离职原因。如果您在处理公司不合法解除合同且不赔付的过程中，遇到了社保处理、再就业相关的法律问题，或者对公司解除合同的合法性判断有疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。