没合同被开除员工怎么赔偿

一、没合同被开除员工怎么赔偿

首先需明确，用人单位无故开除未签合同员工，需承担相应法律责任。

未签合同，从用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资。若违法开除，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、没签合同被开除能要双倍工资吗

没签合同被开除，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

不过，主张双倍工资需有证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因导致，则无需支付双倍工资。此外，双倍工资的主张有仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签合同被开除双倍工资怎么算

未签合同被开除，双倍工资计算方式如下：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

双倍工资计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，双倍工资主张受仲裁时效一年限制。

当我们探讨没合同被开除员工怎么赔偿时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题。比如未签订合同期间，员工除了应得的赔偿，是否还能主张双倍工资呢？按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若员工被开除是因为用人单位违法解除劳动关系，除了未签合同的赔偿，还可能涉及额外的经济赔偿金。要是你在这方面还有疑问，比如具体的赔偿计算方式、维权流程等，别再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。