工作两年未签合同能否申请仲裁

一、工作两年未签合同能否申请仲裁

工作两年未签合同能申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若工作两年，虽已超过主张双倍工资的仲裁时效，但可就其他权益申请仲裁，如要求单位签订无固定期限劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此可通过仲裁维护自身权益。

二、工作两年未签合同仲裁时效过了吗

未签劳动合同仲裁时效一般为一年。自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若工作两年一直未签合同，从入职第二个月起至满一年，可主张11个月双倍工资，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

如果从应签合同却未签之日起算已超一年，仲裁时效可能已过；但要是存在时效中断情形，如劳动者曾向用人单位主张权利等，仲裁时效重新计算，此时时效可能未过。可收集能证明主张权利等时效中断的证据，向仲裁委说明。

三、未签劳动合同能主张双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意以下要点：1.双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止至补订书面合同前一日或用工满一年前一日（满一年视为已订立无固定期限合同）；2.仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算（如用工满一年未签，时效从满一年次日起算）；3.例外情形：劳动者拒绝订立且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付；非全日制用工可不签书面合同，不适用双倍工资规定。

若符合法定情形且未过仲裁时效，劳动者可依法主张双倍工资差额。建议及时固定用工证据（如工资流水、考勤记录），通过劳动仲裁维权。

当探讨工作两年未签合同能否申请仲裁时，除了知晓能否仲裁，还有一些相关问题值得关注。比如若仲裁成功，劳动者能获得怎样的赔偿，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间的社保权益如何保障也是关键。如果劳动者在这方面存在权益缺失，也可在仲裁中一并提出诉求。要是你对工作两年未签合同申请仲裁的流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。