公司没签劳动合同劳动仲裁怎么办

一、公司没签劳动合同劳动仲裁怎么办

公司未签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤。首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明与公司存在事实劳动关系。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资差额等）及事实理由。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要积极参与仲裁庭审，维护自身权益。

二、没签劳动合同劳动仲裁能要双倍工资吗

一般情况下，没签劳动合同申请劳动仲裁能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意，要在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系

未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工个人信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，反映劳动者的出勤情况。

4.其他劳动者的证言，同事可证明你在该单位工作。

5.用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

6.与工作相关的邮件、聊天记录、业务合同等，能体现你为单位开展工作。收集时注意保留原始载体，确保证据完整、有效。

当面临公司没签劳动合同劳动仲裁怎么办的问题时，除了了解仲裁流程，还有一些相关要点需知晓。比如仲裁成功后，公司应支付的双倍工资赔偿具体如何计算，这涉及到工资构成、计算时长等细节。另外，若在仲裁期间公司以各种理由辞退员工，员工又该如何维护自身权益。这些问题都与没签劳动合同劳动仲裁紧密相关。如果你在公司没签劳动合同劳动仲裁的过程中，对赔偿计算、后续权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。