劳务外包没有合同怎么办

一、劳务外包没有合同怎么办

劳务外包没有合同，劳动者可收集证据证明劳务关系。常见证据有工资支付记录，如银行转账流水、工资条；工作证、考勤记录、门禁卡等能证明在单位工作的凭证；工作成果，如项目报告、客户反馈等；同事证言也可作为佐证。

若发生纠纷，可先与对方协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求处理。还能通过劳动仲裁维权，需准备好身份证明、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳务外包无合同如何维权

劳务外包无合同，可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等，以此证明劳务关系存在。

其次，可与对方协商解决，明确要求其支付报酬、承担相应责任等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可申请劳动仲裁，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳务外包无合同能要双倍工资吗

劳务外包关系与劳动关系不同，不能依据《劳动合同法》主张未签合同的双倍工资。劳务外包属于民事合同关系，适用《民法典》等相关规定。双方权利义务主要看口头约定或实际履行情况。

若想主张报酬，可收集能证明劳务关系及工作量、报酬标准的证据，如聊天记录、工作成果、证人证言等，通过协商或诉讼要求对方支付相应报酬。只有在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当面临劳务外包没有合同的情况，除了要考虑如何保障自身权益外，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如劳务外包过程中，即使没有合同，若在工作期间受伤，赔偿责任该如何界定。并且，没有合同可能会在工作成果交付、费用结算等方面产生纠纷。劳务外包没有合同不仅影响当下的工作权益，还可能在后续引发一系列麻烦。如果你对劳务外包没有合同的赔偿责任、纠纷处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。