劳动合同不续签自动延长多久

一、劳动合同不续签自动延长多久

劳动合同不存在不续签自动延长的说法，但存在法定情形下劳动合同续延。当劳动者有从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形时，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按工伤保险有关规定执行。

二、劳动合同不续签有经济补偿吗

劳动合同不续签是否有经济补偿需分情况而定。若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，又分两种情况：一是单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签，无经济补偿；二是单位降低原劳动条件，劳动者拒绝续签，单位需支付经济补偿。

此外，劳动合同期满，若劳动者在法定情形下，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等，单位不得因合同期满终止劳动合同。

三、劳动合同不续签需提前通知吗

《劳动合同法》未规定劳动合同到期不续签需提前通知，但各地规定有差异。部分地区如北京，规定劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的，应提前30日通知劳动者。而上海等一些地区，无此强制提前通知要求。

若当地无规定，合同中也未约定提前通知事宜，用人单位不提前通知不违法。不过从诚信及避免纠纷角度，提前告知劳动者利于做好工作交接等。若合同约定需提前通知却未履行，劳动者可按约定追究单位违约责任。

当我们探讨劳动合同不续签自动延长多久时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况。比如劳动合同自动延长期间，员工的薪资待遇是否会按照原合同执行，这是很多劳动者关心的问题。一般来说，在延长期间薪资若无特殊约定应维持原状。另外，自动延长结束后，若单位不续签，经济补偿该如何计算也值得关注。通常是按照员工的工作年限来给予相应补偿。如果您对劳动合同不续签自动延长的时长、延长期间的待遇以及后续补偿等问题还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。