工作没签劳动合同如何赔偿

一、工作没签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付每月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者主张二倍工资赔偿需在仲裁时效内，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同如何索要双倍工资

未签劳动合同索要双倍工资，可按以下步骤。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间。其次与单位协商，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

在探讨工作没签劳动合同如何赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。首先，没签劳动合同不仅涉及赔偿，还可能影响社保权益，企业可能因未规范签合同而未及时为员工缴纳社保，这会对员工的医疗、养老等保障造成不利。其次，若企业后续补签劳动合同，赔偿问题又该如何处理，是否还能主张之前未签合同期间的赔偿。工作中没签劳动合同的情况可能给劳动者带来诸多风险和困扰。如果您对没签合同的赔偿计算、社保权益维护等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。