没拿到劳动合同可以被迫离职吗

一、没拿到劳动合同可以被迫离职吗

用人单位未提供劳动合同，劳动者可被迫离职。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应自用工之日起一个月内订立，同时劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可先与单位协商索要。协商不成，劳动者以未拿到劳动合同为由被迫离职，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未签劳动合同被迫离职有补偿吗

未签劳动合同被迫离职通常有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同被迫离职可获哪些补偿

未签劳动合同被迫离职，劳动者可获以下补偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.经济补偿：因用人单位存在违法行为致劳动者被迫离职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，及时维权。

当探讨没拿到劳动合同可以被迫离职吗这个问题时，除了能否离职本身，还有一些相关情况值得关注。若员工没拿到劳动合同被迫离职，企业可能面临支付双倍工资的风险，因为根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被迫离职后员工的社保缴纳、档案转移等手续的办理也需要企业依法操作。如果您在没拿到劳动合同以及被迫离职相关的赔偿、手续办理等方面存在疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。