用人单位没签劳动合同会受到什么处罚

一、用人单位没签劳动合同会受到什么处罚

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，劳动行政部门还可责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

二、用人单位未签劳动合同劳动者有何补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张上述补偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同劳动者能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

当我们探讨用人单位没签劳动合同会受到什么处罚时，除了常见的处罚，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，劳动者的双倍工资补偿计算方式和期限是怎样的，以及这种情况下社保权益如何保障。双倍工资补偿一般从用工次月起计算，最长可达十一个月。而社保权益方面，即便没签合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳。若你对这些关于未签劳动合同的补偿计算、社保权益保障等问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。