企业在员工患病期间解除合同咋补偿

一、企业在员工患病期间解除合同咋补偿

企业在员工患病期间解除合同，分不同情形补偿：违法解除：若在法定医疗期内解除，属违法。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除：医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

二、企业在员工患病期解约补偿怎么算

企业在员工患病期解约，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除（如医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作），企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

三、员工患病期解约补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位在员工患病医疗期内解约属违法。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨企业在员工患病期间解除合同咋补偿时，我们不仅要关注补偿本身，还需了解相关的其他情况。若企业违法解除合同，员工除了能获得相应的经济补偿，还可要求企业继续履行劳动合同。另外，员工在医疗期内享有医疗待遇，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。如果员工对企业解除合同的合法性存疑，或是对补偿标准、医疗待遇等方面有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，维护您的合法权益。