工资拖一个多月不发该咋办

一、工资拖一个多月不发该咋办

用人单位拖欠工资超一个多月，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，要求其说明理由并尽快支付工资，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠一个多月能申请劳动仲裁吗

工资拖欠一个多月，劳动者能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，写好仲裁申请书，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。通过仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。

三、工资拖欠申请仲裁需哪些材料

工资拖欠申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：如工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等，证明用人单位拖欠工资的事实及金额。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

6.其他：如有委托代理人，需提交授权委托书和代理人身份证明。

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