辞职结算工资的规定是应该如何的

一、辞职结算工资的规定是应该如何的

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，一般按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。若存在加班情况，用人单位需依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、辞职经济补偿有何法律规定

一般员工主动辞职无经济补偿，但存在法定情形时，员工辞职可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位有以下情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈等致合同无效；以暴力等强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、哪些情况可获辞职经济补偿

依据《劳动合同法》，劳动者在以下情形辞职可获经济补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或条件，如高危岗位无必要防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社保。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间。

5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当我们了解辞职结算工资的规定是应该如何的之后，还需关注与之紧密相关的问题。比如，若辞职时公司未按规定结算工资，劳动者该如何维权？劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，加班工资在辞职结算时又该如何计算？加班工资通常按照法律规定的标准来核算。如果您对辞职结算工资的具体操作、维权途径或加班工资计算等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。