老板未签合同迟迟不发工资咋办

一、老板未签合同迟迟不发工资咋办

老板未签合同且迟迟不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后，可与老板协商，要求签订合同并支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，可维护自身权益。

二、未签合同不发工资怎么维权

未签合同不发工资，劳动者可按以下方式维权：

1.收集证据：如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

2.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订合同并支付工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

5.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、未签合同不发工资能要双倍工资吗

未签合同不发工资，劳动者通常能主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不发工资和未签合同是两个问题，不发工资可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式追讨。而主张双倍工资，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，然后可向劳动仲裁委申请仲裁来主张双倍工资差额。

当遇到老板未签合同迟迟不发工资咋办的问题，除了追讨工资本身，还有一些相关情况需要了解。未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起第二个月至一年的双倍工资。另外，若老板一直拖欠工资，可能还涉及经济补偿问题，根据工作年限不同补偿标准也有所差异。这些权益都是劳动者应得的，但在实际操作中可能会面临各种复杂情况。如果您在追讨工资、主张双倍工资或经济补偿等方面还有疑问，不要让自己的权益受损。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。