做小时工没签合同怎么要工资

一、做小时工没签合同怎么要工资

做小时工未签合同，要工资可按以下方式：

首先，收集能证明存在劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工作照片或视频、同事证言等，以证实自己提供了劳务及工作时长、报酬约定等。

然后，与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，要求其按约定支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动仲裁机构。仲裁是一种较为快速有效的维权途径，若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

二、小时工未签合同能否索要双倍工资

小时工即非全日制用工，未签合同通常不能索要双倍工资。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。这意味着非全日制用工不强制要求签订书面劳动合同。

而双倍工资的规定，一般是针对全日制用工中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。所以，非全日制的小时工即便未签订书面合同，也无法依据此规定索要双倍工资。不过，若存在其他劳动权益受损情况，可依法主张相应权益。

三、小时工未签合同算劳动关系吗

小时工未签合同也可能算劳动关系。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

若小时工符合非全日制用工特征，即便未签合同，也形成非全日制劳动关系。若工作时间等不符合非全日制用工标准，且满足劳动关系认定三要素，即用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动；劳动是用人单位业务组成部分，即便未签合同，也会被认定为全日制劳动关系。

当面临做小时工没签合同怎么要工资的问题时，除了要回工资本身，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同可能存在双倍工资的赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若在索要工资过程中遭遇用人单位恶意拖欠或拒绝支付，还可能涉及经济补偿。如果你在要工资过程中遇到困难，或是对双倍工资赔偿、经济补偿等问题存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。