公司以员工不续签为由解除合同有赔偿吗

一、公司以员工不续签为由解除合同有赔偿吗

公司以员工不续签为由解除合同是否有赔偿需分情况判断。

若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，公司解除合同无需支付经济补偿。比如公司原薪资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等也未变差，员工拒绝续签，公司终止合同符合法律规定。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，公司解除合同应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以关键在于判断公司续订合同的条件是否降低。

二、员工不续签公司解除合同合法吗

员工不续签劳动合同，公司解除合同是否合法需分情况判断。若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，公司解除合同合法，且无需支付经济补偿。若公司降低劳动合同约定条件，员工不续签而公司解除合同，则不合法，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司不续签需支付经济补偿吗

除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨公司以员工不续签为由解除合同有赔偿吗这个问题时，还需关注另外一些紧密相关的情况。若员工不续签是因为公司降低了原来的劳动条件，这种情况下公司解除合同，员工是有权获得经济补偿的。另外，经济补偿的具体标准也值得了解，一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果对公司解除合同赔偿问题还有其他疑问，比如赔偿计算细节、协商赔偿的技巧等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。