进厂没签有劳动合同,劳动局会受理吗

一、进厂没签有劳动合同,劳动局会受理吗

劳动局会受理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可向劳动行政部门（现多称人力资源和社会保障局）投诉，也可申请劳动仲裁。

依据法律规定，这种情况下用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有职责监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况，对于违反规定的行为会责令改正。若劳动者申请仲裁，仲裁机构也会依法处理，维护劳动者合法权益。

二、进厂没签合同，劳动局受理需满足啥条件

若进厂没签合同，向劳动局投诉受理需满足以下条件：首先，存在事实劳动关系。比如有工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明你在该厂工作。其次，投诉事项属于劳动保障监察职权范围，像未签合同、拖欠工资等。再者，在劳动保障监察时效内，一般是违法行为发生之日起两年内。

准备好能证明劳动关系的材料后，可向当地劳动局提交书面投诉材料，写明用人单位基本信息、投诉事项及事实理由等。劳动局会依法审查，符合条件的会予以受理，并展开调查处理，维护你的合法权益。

三、进厂没签合同，怎样才能让劳动局受理

首先，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，递交投诉文书，写明投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉事项等。劳动监察大队会依法受理并调查处理。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，要在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况时，了解上述法律规定及流程固然重要。但实际操作中或许还有更多细节困扰着大家。比如，若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者该如何通过法律途径有效追讨？在收集证明劳动关系证据时遇到困难又该怎么办？这些问题可能让您在维护自身权益的道路上感到迷茫。别担心，如果您还有任何关于此情况的疑问，或者想进一步了解相关法律保障措施，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与有力支持。