劳动法与员工解除合同怎么赔偿

一、劳动法与员工解除合同怎么赔偿

劳动法规定，用人单位与员工解除合同的赔偿分多种情况：若用人单位依规解除（如员工严重违纪），无需支付赔偿。协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿。

二、劳动法解除合同需满足哪些条件

劳动法规定，用人单位与劳动者解除合同分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除需双方自愿且协商一致。

用人单位单方解除分三种情形：一是过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等；二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；三是经济性裁员，如企业生产经营发生严重困难等。

劳动者单方解除也分两种：一是预告解除，需提前三十日书面通知用人单位；二是即时解除，如用人单位以暴力、威胁强迫劳动等。

三、劳动法解除合同有哪些法定情形

根据《劳动法》，用人单位解除合同法定情形分三类。一是即时解除，劳动者有下列情形，单位可解除且无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正；因欺诈等致合同无效；被依法追究刑事责任。

二是预告解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

三是经济性裁员，单位可裁员，但要符合法定程序和条件。劳动者也可解除合同，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。

当我们探讨劳动法与员工解除合同怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工对解除合同赔偿有异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益，不过要在规定的时效内申请。另外，若是因员工严重违反公司规章制度而被解除合同，公司无需支付赔偿，但公司需有充分证据证明该规章制度的合理性与合法性。如果你在解除合同赔偿的计算、劳动仲裁流程以及规章制度判定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。