上班3个月没签合同有什么后果

一、上班3个月没签合同有什么后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班3个月没签合同，从第二个月起，单位应支付双倍工资。比如你月工资5000元，第二个月起每月可额外多得5000元。同时，没签合同不影响劳动关系的成立，若单位违法解除劳动关系，你有权要求相应赔偿。并且，单位还需依法为你缴纳社会保险等。你可与单位协商补签合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付双倍工资等应得待遇。

二、上班3个月没签合同能要双倍工资吗

可以。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班3个月没签合同，从第二个月起算，可主张2个月的双倍工资差额。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商支付双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

当探讨上班3个月没签合同有什么后果时，除了已知后果外，还有一些关联问题值得关注。比如，未签合同期间若员工遭遇工伤，由于没有合同证明劳动关系，申请工伤认定和获得赔偿的过程可能会更复杂。而且，没签合同可能影响员工享受一些企业内部福利政策。此外，一旦后续补签合同，合同起始日期等问题也可能引发争议。如果你对上班3个月没签合同的赔偿标准、后续补签合同的注意事项等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。