公司不给员工劳动合同能获赔吗

一、公司不给员工劳动合同能获赔吗

公司不给员工劳动合同，员工一般不能直接获赔，但可要求公司提供。

依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司未将劳动合同文本交付员工，员工可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司改正。

不过，若因公司未交付合同文本给员工造成损害的，员工可要求公司承担赔偿责任，此时需员工举证证明自身有实际损害以及损害与公司未交付合同存在因果关系。

所以，通常先要求公司交付合同，有实际损害且能证明因果联系时，可主张赔偿。

二、公司不给劳动合同算违法吗

公司不给劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若公司未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向公司提出要求，让其提供一份合同给自己；若公司执意不给，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。若因公司未交付合同导致劳动者权益受损，劳动者还可主张相应赔偿。

三、公司不给劳动合同怎么维权

公司不给劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，与公司协商，要求其提供一份劳动合同。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

还可申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨公司不给员工劳动合同能获赔吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司未给员工劳动合同，员工在主张赔偿的同时，还可能面临社保权益受损的问题。因为没有劳动合同，可能会影响社保缴纳的基数和相关权益的保障。另外，一旦与公司产生其他劳动纠纷，缺少劳动合同会使员工在举证方面处于不利地位。如果您正遭遇公司不给劳动合同的情况，或者对赔偿的具体流程、社保权益维护等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和建议。