劳动法辞职不给办该如何处理

一、劳动法辞职不给办该如何处理

首先要明确，根据劳动法，员工享有辞职的权利。若单位不给办辞职，员工可采取以下措施：

1.协商解决：与单位沟通，说明辞职意愿及依据，要求其依法办理。

2.书面通知：若协商不成，可通过邮政特快专递等方式向单位发出书面辞职信，明确辞职日期。通常提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知即可。

3.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，反映单位不办理辞职的情况，监察部门会依法处理。

4.申请劳动仲裁：若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位办理辞职手续，并赔偿因未及时办理导致的损失等。通过合法途径维护自身辞职权益。

二、辞职单位不办手续违法吗

辞职单位不办手续违法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。劳动合同解除或终止时，单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同证明。

若单位不办手续，劳动者可先与单位协商，要求其履行法定义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位不办手续给劳动者造成损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。也可申请劳动仲裁维权。

三、单位拒办辞职手续违法吗

单位拒办辞职手续是否违法需分情况判断。若员工未按法定程序辞职，如未提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知单位，单位拒绝办理有合理依据，不构成违法。

若员工依法履行了通知义务，单位无正当理由拒办辞职手续，则属违法行为。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同，期满后劳动合同解除，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒办可能损害员工再就业、社保权益等，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给员工造成损害的，单位应承担赔偿责任。

当遇到劳动法辞职不给办该如何处理的问题时，除了常规解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若因单位不配合办理离职手续导致你无法及时入职新单位，由此产生的经济损失，单位可能需要承担赔偿责任。另外，辞职手续未办理完成期间，单位是否应继续为你缴纳社保也是常见疑问。若单位拒绝办理离职手续，却停止缴纳社保，这可能会影响你的社保权益。如果你在处理辞职手续、赔偿问题或社保缴纳等方面还有更多疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。