实习生没签劳动合同怎么赔偿

一、实习生没签劳动合同怎么赔偿

实习生分两种情况，赔偿情况有所不同。

如果是在校学生实习，这种实习一般属于教学实践活动，不属于劳动关系，不适用劳动合同相关规定，也就不存在未签劳动合同的赔偿问题。因为此时双方建立的不是传统意义上的劳动关系，通常会签订实习协议来明确双方权利义务。

但如果实习生已毕业，具备建立劳动关系的主体资格，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、实习生未签劳动合同能要双倍工资吗

实习生未签劳动合同能否要双倍工资，需看实习生身份。若为勤工助学或实习活动的在校学生，与单位不构成劳动关系，不受《劳动合同法》约束，不能主张双倍工资。

若已毕业，符合劳动关系主体资格，受单位管理，从事单位安排有报酬劳动，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，实习生可依据《劳动合同法》第八十二条，主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。

三、实习生不签劳动合同能否要双倍工资

实习生是否能因未签劳动合同要双倍工资，需分情况判断。若实习生是在校学生，其与单位建立的并非劳动关系，不受《劳动合同法》约束，不能主张未签劳动合同的双倍工资。

若实习生已毕业，具备劳动者主体资格，与单位形成劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在探讨实习生没签劳动合同怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。实习生若未签合同，在主张赔偿时，要考虑工作时长对赔偿额度的影响，工作时间越长，赔偿可能越多。另外，赔偿的计算方式也涉及多个方面，比如工资基数的确定等。而且，若因未签合同导致实习生权益受损，除了经济赔偿，实习生还可要求用人单位及时补签合同，保障后续权益。如果您对实习生没签劳动合同赔偿的具体计算、证据收集等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。