公司不继续签劳动合同有无赔偿

一、公司不继续签劳动合同有无赔偿

公司不继续签劳动合同，可能需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不续签劳动合同有经济补偿吗

一般情况下，公司不续签劳动合同有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工不续签劳动合同有补偿吗

一般情况下，员工不续签劳动合同无补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外，若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨公司不继续签劳动合同有无赔偿时，除了明确赔偿与否，还有相关联的问题值得关注。若公司不续签需支付赔偿，那赔偿的计算标准是怎样的呢，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若公司不续签且未提前通知劳动者，是否还需额外支付代通知金呢。这些都是与公司不继续签劳动合同赔偿问题紧密相关的要点。如果你对公司不继续签劳动合同赔偿的计算、额外补偿等问题存在疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。