裁员赔偿是按合同的基本工资吗

一、裁员赔偿是按合同的基本工资吗

裁员赔偿不是按合同基本工资计算。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、裁员赔偿是否包含绩效工资

裁员赔偿包含绩效工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资属于工资的一部分，所以计算裁员赔偿时应包含绩效工资。如果单位未将绩效工资纳入赔偿计算，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、裁员赔偿计算基数含绩效工资吗

裁员赔偿计算基数包含绩效工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这里的工资按照《关于工资总额组成的规定》，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。绩效工资属于工资组成部分，所以计算裁员赔偿基数时应把绩效工资算进去。需注意，是计算劳动者正常工作状态下的平均工资，如存在非正常出勤等情况，应合理剔除相关因素影响。

在探讨裁员赔偿是按合同的基本工资吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。通常，裁员赔偿的计算基数并非单纯的合同基本工资，还可能涵盖奖金、津贴等其他货币性收入。另外，若公司违法裁员，员工能获得的赔偿是正常经济补偿的两倍。而且，对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，裁员赔偿也有特殊规定。如果你对裁员赔偿的计算方式、特殊情况的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。