公司没签劳动合同但是交社保怎么赔偿

一、公司没签劳动合同但是交社保怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司交社保但未签合同不影响此赔偿规定。

这里的二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同能否主张双倍工资

未签劳动合同在一定条件下能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

在探讨公司没签劳动合同但是交社保怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一方面，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿计算，是从入职第二个月起至满一年，最长可主张11个月工资。另一方面，若因未签合同给员工造成其他损失，如影响员工权益行使等，员工也可要求相应赔偿。另外，即使公司交了社保，但没签合同仍可能存在社保缴纳基数与实际工资不符等情况。如果您对未签合同赔偿的计算方式、其他潜在权益受损赔偿等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。