没交社保怎么算补偿金额

一、没交社保怎么算补偿金额

若用人单位未缴纳社保，员工可主张相应补偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指正常出勤月的前十二个月应得平均工资。补缴社保：员工可向社保经办机构投诉。经核实，单位要为员工补缴劳动关系存续期间的社保。若因此无法享受社保待遇造成损失，单位需赔偿，如无法报销的医疗费等，具体赔偿依实际损失确定。

二、未交社保补偿金额如何计算

未交社保补偿通常包含两方面。

一是经济补偿。依据《劳动合同法》，因单位未交社保员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是社保补缴费用。一般由社保经办机构核算，单位需补缴欠缴的社保费用及滞纳金。滞纳金自欠缴之日起，按日加收万分之五。若无法补缴导致员工损失，单位应赔偿。如员工无法享受医保报销，单位需承担相应医疗费用。具体金额需结合实际情况确定。

三、未交社保补偿金额的计算标准是什么

未交社保补偿主要分两种情况。

一是劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是要求用人单位补缴社保。补缴金额需根据当地社保政策，以工资为基数，按照规定的社保费率计算单位和个人应缴纳的金额，一般单位承担大部分，个人承担小部分。

当探讨没交社保怎么算补偿金额时，除了明确补偿金额的计算方式，还有相关问题值得关注。比如没交社保期间员工发生工伤，企业该承担怎样的赔偿责任，这往往与社保补偿紧密相关。另外，若员工以企业没交社保为由解除劳动合同，是否还能获得额外的经济补偿。这些都是在没交社保情境下可能遇到的情况。如果您对没交社保的补偿金额计算、工伤赔偿责任或解除合同经济补偿等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。