工厂被辞退没有交社保怎么办

一、工厂被辞退没有交社保怎么办

工厂辞退员工且未交社保，员工可采取以下措施维护权益。首先，与工厂协商，要求补缴社保并支付违法辞退的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂补缴社保。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能争取到应有的赔偿和社保权益。

二、工厂辞退没交社保能索赔吗

工厂辞退未交社保，劳动者能索赔。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。工厂未交社保，劳动者可解除劳动合同，且工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，劳动者可向社保征收机构投诉，要求工厂补缴社保。若因未交社保致劳动者损失，如无法享受医保待遇，劳动者可要求工厂赔偿。

三、工厂辞退未交社保能获补偿吗

工厂辞退未交社保，劳动者一般能获补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者可向社保部门投诉，要求工厂补缴社保。

当面临工厂被辞退没有交社保怎么办的问题时，除了要考虑如何维护自身社保权益，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退是否能获得相应的经济补偿，根据法律规定，工厂无故辞退员工是需要支付经济补偿金的。另外，若因未交社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，员工还可要求工厂进行赔偿。社保断缴还可能影响到医保报销、购房购车资格等。如果您对工厂辞退未交社保的后续处理、经济补偿计算、损失赔偿等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准解答。