被拖欠的工资还能不能要回

一、被拖欠的工资还能不能要回

被拖欠工资通常能要回。劳动者可先与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是劳动争议必经前置程序。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。同时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以增加维权成功几率。

二、拖欠工资要回有哪些法律途径

被拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

三、拖欠工资维权需哪些证据

为证明劳动关系和工资拖欠事实，维权需准备以下证据：

1.证明劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；没合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳社保记录、工作证、服务证等能间接证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放截图等，可明确工资数额、发放时间。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单、同事证言等，能证明工作时长和加班情况，用于核算工资。

4.拖欠工资证据：聊天记录、电话录音、短信等，若老板承认拖欠工资，可作为有力证据。

当我们探讨被拖欠的工资还能不能要回时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如，若成功要回工资，是否还能要求相应的经济补偿呢？根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付一定比例的经济补偿。另外，在追讨工资过程中产生的一些合理费用，如律师费、差旅费等，能否让用人单位承担也是大家关心的。如果您在被拖欠工资以及后续相关问题上还有疑问，不确定具体该如何操作，或者对要回工资的流程、补偿标准等有困惑，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。