压的工资辞职后发吗

一、压的工资辞职后发吗

压的工资在辞职后应当发放。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位压工资属于违法行为。员工辞职后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、辞职后被压工资能要回吗

辞职后被压工资能要回。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若遇到被压工资情况，可先与单位协商，要求其支付所欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、辞职后被压工资如何维权

辞职后被压工资，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付被压工资，协商时可保留聊天记录或通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨压的工资辞职后发吗这个问题时，其实还关联着其他重要方面。比如，若公司未按时发放压的工资，劳动者有权要求支付相应的经济补偿。另外，在追讨压的工资过程中，证据的收集十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为有力凭证。如果您在辞职后遇到压的工资未发放的情况，或者对经济补偿、证据收集等方面存在疑问，别让问题困扰您。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。