老板一直拖着工资不给要怎么办

一、老板一直拖着工资不给要怎么办

老板拖欠工资，您可按以下步骤维权：协商：先与老板直接沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商支付时间，保留聊天记录等证据。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动行政部门责令老板限期支付。仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会开庭审理，要求老板举证说明不支付工资的理由，若老板败诉仍不支付，可要求加付赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资如何合法维权

老板拖欠工资，劳动者可通过以下合法途径维权：

1.协商解决：与老板直接沟通，明确要求支付工资并协商支付时间。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可申请仲裁。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资维权可主张哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者维权可主张以下赔偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，劳动者可要求支付拖欠的全部工资。

2.经济补偿：《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当面临老板一直拖着工资不给要怎么办的问题时，除了常规维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，若老板拖欠工资导致员工经济困难，员工在申请劳动仲裁期间，能否要求老板先行支付部分工资以解燃眉之急。另外，拖欠工资期间产生的利息该如何计算和主张。这些问题在实际维权中都可能遇到。如果你在应对老板拖欠工资的过程中，对上述相关问题存在疑问，或者想进一步了解更详细的维权流程和方法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。