用人单位克扣员工工资要承担什么责任

一、用人单位克扣员工工资要承担什么责任

用人单位克扣员工工资需承担多种责任：

民事责任

员工有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工可要求用人单位足额支付克扣的工资。

行政责任

劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任

若克扣工资行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、克扣员工工资需承担哪些法律责任

克扣员工工资，用人单位需承担以下法律责任：

民事责任：根据《劳动合同法》，员工可要求用人单位足额支付工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。员工还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若克扣工资行为恶劣，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、员工被克扣工资如何维权

员工被克扣工资，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其说明克扣原因并足额支付工资，协商过程注意留存证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查处理。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请仲裁。

也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨用人单位克扣员工工资要承担什么责任时，除了常见的补足工资、支付经济补偿等责任外，还有一些关联问题值得关注。比如，若因克扣工资导致员工离职，用人单位是否还需额外支付赔偿金呢？另外，员工在遭遇克扣工资后，若申请劳动仲裁，期间产生的合理费用，如律师费等，是否可以要求用人单位承担？这些都是与用人单位克扣员工工资紧密相关的问题。如果您在实际中遇到了有关克扣工资的责任认定、赔偿范围等方面的疑惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持就在您指尖。