员工签了无固定期限合同怎么辞退

一、员工签了无固定期限合同怎么辞退

即便与员工签订无固定期限合同，用人单位也可依法辞退。

其一，协商一致解除。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，需签订书面协议明确补偿等事宜。

其二，劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。

其三，无过失性辞退。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

二、员工签了无固定期合同后怎么解除

员工签订无固定期限合同后，可通过以下方式解除：

1.协商解除：依据民法典规定，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除。

3.用人单位单方解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，或因患病、非因工负伤不能从事原工作等情形，用人单位可依法解除。

三、员工签了无固定合同后可以降薪吗

员工签订无固定期限合同后，一般不能随意降薪。劳动合同一经订立，对双方具有法律约束力，用人单位和劳动者应按约定全面履行各自义务。降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，且应当采用书面形式。

若用人单位未经协商一致，擅自降低员工工资，属于违法行为。员工有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。不过，若出现法定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可依据相关规定调整其工作岗位和工资，但需有充分证据证明。

当我们探讨员工签了无固定期限合同怎么辞退时，除了需明确合法辞退的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训仍无法胜任等），还需关注两个关键延伸问题：一是辞退后的经济补偿计算。无固定期限合同员工的补偿通常按工作年限×月平均工资，若属违法辞退则需支付双倍赔偿金；二是辞退前的法定程序（如提前30天书面通知或额外支付1个月工资、告知工会），若程序缺失易引发劳动仲裁。如果您正面临无固定期限合同员工的辞退难题，不确定是否符合合法情形、补偿计算是否准确，或担心违法辞退的风险，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您提供针对性解答，帮您规避用工隐患。