公司解散老板不处理员工问题咋办

一、公司解散老板不处理员工问题咋办

公司解散老板不处理员工问题，员工可采取以下措施维权。首先，与老板协商，明确提出支付工资、经济补偿等合法诉求。依据法律，公司解散应支付员工经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明与公司的劳动关系及工资待遇等情况。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

二、公司解散不赔偿员工怎么办

公司解散不赔偿员工，员工可通过以下途径维权：

协商：先与公司沟通，明确其应承担的赔偿责任，依据《劳动合同法》，公司解散应向员工支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司解散不赔偿员工怎么维权

公司解散不赔偿员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司管理层沟通，明确指出依据《劳动合同法》，公司解散应支付经济补偿，要求其依法赔偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司解散老板不处理员工问题咋办的情况时，除了要明确自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如员工的未休年假该如何补偿，按照法律规定，公司应给予相应的补偿。另外，若公司有拖欠员工加班工资的情况，在公司解散时也需一并处理。员工在这种困境下可能会感到无助和迷茫，不知道如何维护自己的合法权益。如果您对公司解散后员工权益的更多细节，像补偿标准计算、法律流程等存在疑问，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。