上班一周被辞退能不能要求赔偿

一、上班一周被辞退能不能要求赔偿

上班一周被辞退是否能要求赔偿，需看辞退原因。若因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为支付二倍经济补偿，上班一周经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿为一个月工资。

劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班一周被辞退有赔偿吗

需视具体情形而定。若单位属违法辞退，比如无正当理由辞退，那么你有权获赔。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你上班一周，若违法辞退，单位应支付半个月工资作为赔偿。

若单位有合理理由辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，那么单位无需赔偿。所以关键在于单位辞退你的原因是否合法合规。你可先与单位沟通了解辞退理由，若认为不合理，可进一步咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、上班一周被辞退不给工资怎么办

上班一周被辞退不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，明确指出依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求单位支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

上班一周被辞退能不能要求赔偿？除了关注赔偿的基本情形，还要留意几个关键细节：若处于试用期，单位需有明确证据证明你不符合录用条件才合法辞退，否则可能涉及违法解除；另外，即便辞退，单位也应结清你实际工作的工资，若未及时支付还可能涉及拖欠工资的责任。如果不确定单位辞退是否合法、赔偿如何计算，或是对工资结算有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界，避免权益受损。