正式工被公司辞退不赔偿怎么办

一、正式工被公司辞退不赔偿怎么办

正式工被公司辞退不赔偿，可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确指出公司辞退行为若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，收集能证明劳动关系及公司辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、正式工被公司辞退有补偿吗

正式工被公司辞退是否有补偿需分情况判断。

若公司因《劳动合同法》第三十九条情形，如员工严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付补偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等原因辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、正式工被公司裁掉一般是怎么赔偿

正式工被公司合法裁员，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到正式工被公司辞退不赔偿怎么办的情况时，除了了解基本维权途径，还需关注两个关键细节：一是判断公司辞退是否合法。比如是否存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退、未提前30日书面通知等），合法与否直接决定赔偿标准；二是收集维权核心证据。包括劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等，这些是申请劳动仲裁或起诉的重要依据。若你不确定辞退是否合规，或不知如何整理证据、走仲裁流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理维权步骤，帮你争取应得权益。