申请被迫离职补偿得准备什么材料

职场上，谁都希望能顺顺利利工作，但有时候，会遇到公司拖欠工资、不提供劳动条件等情况，让员工实在干不下去，只能选择被迫离职。这时候，员工是有权申请离职补偿的。不过很多人不清楚申请被迫离职补偿得准备什么材料，下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的材料

要申请补偿，得先证明你和公司存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果有，一定要准备好。要是没有签劳动合同，也别慌，其他能证明劳动关系的材料也可以，比如工资发放记录，像银行工资流水，上面会清楚显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。例如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的流水，这就可以作为证明劳动关系的材料。

二、被迫离职原因的证据

被迫离职得有正当理由，像公司拖欠工资、未依法缴纳社保等。如果是拖欠工资，你可以准备工资条、聊天记录等，证明公司没按时发工资。比如小张所在公司已经三个月没发工资了，他和公司领导关于催发工资的聊天记录就可以作为证据。要是因为公司未依法缴纳社保，你可以去社保部门打印社保缴纳记录，看看公司是不是真的没按规定缴纳。

三、书面离职通知

员工被迫离职时，要给公司发书面离职通知，说明离职原因是公司的过错。通知可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。在通知里要写清楚是因为什么原因被迫离职，比如“因公司拖欠工资达三个月之久，本人被迫提出离职”。小王就是以公司拖欠工资为由，通过邮政快递给公司发了书面离职通知，并且保留了快递单号和查询记录，这为他后续申请补偿提供了有力的证据。

四、其他辅助材料

除了上面这些主要材料，还可以准备一些辅助材料，比如工作成果、同事的证人证言等。工作成果能证明你为公司做出的贡献，同事的证人证言可以从侧面证明公司存在的问题。比如小赵在申请被迫离职补偿时，他把自己完成的项目方案和同事出具的证明公司经常加班且不支付加班费的证言都提交了上去，增加了自己申请补偿的胜算。

申请到离职补偿后，后续可能还会遇到公司不履行支付补偿义务的情况，或者对补偿金额有争议。这时候该怎么进一步维权，怎么和公司协商解决这些问题，都是让人头疼的事。要是处理不好，很可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不配合，怎么争取应得的补偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。