雇佣童工不给钱该怎么办

一、雇佣童工不给钱该怎么办

雇佣童工且不给钱严重违反法律规定。首先，可向劳动保障行政部门举报该用人单位雇佣童工的行为，依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，还会对用人单位处以罚款。

其次，关于不给钱问题，可通过收集相关证据，如工作记录、证人证言等，证明童工的劳动事实和应得报酬。之后可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护权益。需注意，保护童工身心健康和合法权益是重中之重。

二、雇佣童工不给钱违法吗

雇佣童工且不给钱严重违法。首先，我国《劳动法》《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，使用童工本身就属违法行为，会面临劳动保障行政部门罚款等处罚，情节严重的吊销营业执照。其次，用人单位应按约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬，即便对象是童工，提供了劳动就应支付报酬。不给钱违反《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。若雇佣童工且拖欠报酬，劳动保障行政部门会责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。此外，这种行为还可能涉嫌强迫劳动等犯罪，会被依法追究刑事责任。

三、雇佣童工需承担哪些法律责任

雇佣童工，即招用不满16周岁未成年人，需承担多种法律责任。

行政责任上，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

民事责任方面，用人单位需承担童工的治疗费用和给予相应赔偿。若造成童工伤残、死亡的，要依法给予一次性赔偿。

刑事责任上，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等高强度劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

当我们探讨雇佣童工不给钱该怎么办时，除了通过常规途径追讨报酬，还需关注其他相关问题。雇佣童工本身就是严重违法行为，可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。若童工在工作中受伤，用人单位还需承担相应的医疗和赔偿责任。并且，不给钱的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果您遇到雇佣童工不给钱的情况，或者对雇佣童工的法律后果、后续处理等还有疑问，不要让问题悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供详尽解答与帮助。