职工生病单位能辞退吗

一、职工生病单位能辞退吗

职工生病，单位能否辞退需分情况。职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同，或主张单位支付赔偿金。

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，职工医疗期受法律保护，单位辞退需依法依规。

二、职工生病单位怎么赔偿

职工生病，单位是否赔偿及如何赔偿需分情况而定。若职工患职业病或因工受伤致病，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应承担工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若非因工生病，单位一般无赔偿义务，但应给予一定医疗期，在医疗期内单位需支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、职工生病单位解除合同怎么赔偿

职工生病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。

当我们聚焦“职工生病单位能辞退吗”这一问题时，需明确单位并非可随意辞退生病职工，但实际中不少劳动者仍会遭遇单位以生病为由解除合同的纠纷。除了要清楚辞退的法定限制，还需关注两个紧密相关的问题：一是职工的医疗期时长如何计算？不同工龄对应的医疗期（如累计工作1年以内医疗期3个月）直接影响单位能否合法辞退；二是若单位违法辞退，劳动者能主张哪些权益？包括经济补偿金、医疗补助金等具体标准。若你正面临单位因生病辞退的困惑，不清楚自身医疗期是否届满、违法辞退的赔偿细节，或想了解如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清维权思路。